Мы нашли семь ошибок в системе KPI и выяснили, как нельзя мотивировать подчиненных

Мы нашли семь ошибок в системе KPI и выяснили, как нельзя мотивировать подчиненных

Мы нашли семь ошибок в системе KPI и выяснили, как нельзя мотивировать подчиненных

В чем польза: исправите систему мотивации, если она не приносит нужного эффекта.

Часто неверно построенная система мотивации сотрудников финансовой службы приводит к неоправданным затратам на зарплату, некачественно выполненной работе и общей низкой эффективности работы всего подразделения.

Чтобы этого избежать, проверьте свою систему мотивации сотрудников на распространенные ошибки и внесите корректировки. На анализ и пересмотр системы уйдет минимум два месяца, еще две недели — на то, чтобы ознакомить сотрудников с обновленными правилами. Если приступите в октябре, успеете исправить систему и начать работу в следующем году по новой мотивационной программе.

Узнать семь ошибок в системе KPI

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читайте ранее:
Физики, блогеры, ветеринары и школьники танцуют под Little Big. Это #skibidichallenge

СКИБИДИ ВАП-ВАП-ВАП. В начале октября петербургская группа Little Big выпустила клип на песню «Skibidi», в котором Ильич вместе...

Как снять на айфон магическую фотографию с исчезающим стаканом: инструкция «Афиши Daily»

В портретном режиме айфон делает удивительные вещи: если снять прозрачный стакан, то он фантастическим образом исчезнет с фотографии, обнаружил...

Закрыть
Яндекс.Метрика