Мы нашли семь ошибок в системе KPI и выяснили, как нельзя мотивировать подчиненных

Мы нашли семь ошибок в системе KPI и выяснили, как нельзя мотивировать подчиненных

В чем польза: исправите систему мотивации, если она не приносит нужного эффекта.

Часто неверно построенная система мотивации сотрудников финансовой службы приводит к неоправданным затратам на зарплату, некачественно выполненной работе и общей низкой эффективности работы всего подразделения.

Чтобы этого избежать, проверьте свою систему мотивации сотрудников на распространенные ошибки и внесите корректировки. На анализ и пересмотр системы уйдет минимум два месяца, еще две недели — на то, чтобы ознакомить сотрудников с обновленными правилами. Если приступите в октябре, успеете исправить систему и начать работу в следующем году по новой мотивационной программе.

Узнать семь ошибок в системе KPI

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Яндекс.Метрика