Мы нашли семь ошибок в системе KPI и выяснили, как нельзя мотивировать подчиненных

В чем польза: исправите систему мотивации, если она не приносит нужного эффекта.

Часто неверно построенная система мотивации сотрудников финансовой службы приводит к неоправданным затратам на зарплату, некачественно выполненной работе и общей низкой эффективности работы всего подразделения.

Чтобы этого избежать, проверьте свою систему мотивации сотрудников на распространенные ошибки и внесите корректировки. На анализ и пересмотр системы уйдет минимум два месяца, еще две недели — на то, чтобы ознакомить сотрудников с обновленными правилами. Если приступите в октябре, успеете исправить систему и начать работу в следующем году по новой мотивационной программе.

Узнать семь ошибок в системе KPI

Материалы по теме:

Индекс Dow Jones вырос более чем на 1000 пунктов

...

Где купить облигации. Секрет ценных бумаг.

Oблигaции — кaк и гдe купить. Пoшaгoвый плaн дeйствий. Пoмню нeскoлькo лeт нaзaд, в мoмeнт бурнoгo рoстa фoндoвoгo рынкa, xoтeлoсь влиться в ряды счaстливчикoв, зaрaбaтывaющиx нa инвeстицияx. В тo врeмя цeнныe бумaги вырaстaли в стoимoсти   зa гoд нa 30-50%. Нo сoвсeм нe ...

Госдума одобрила повышение НДС

...

Почему я незамедлительно избавляюсь от токсичных сотрудников

...