Кнут или пряник: как повысить эффективность работы сотрудников

Чтобы решить проблему, достаточно сделать три шага.

Сотрудники работают без энтузиазма, премии воспринимают как прибавку к зарплате, а нематериальные стимулы не действуют. Возможно с этой проблемой сталкивался каждый руководитель. Для улучшения ситуации можно утвердить новые KPI, пересмотреть бонусы, но эффект от этих мер краткосрочный. Что тогда делать? Своим опытом решения проблемы в колонке для «Системы Финансовый директор» делится Дмитрий Чеботарь, руководитель финансовой службы ООО «Лотус Групп». Для этого достаточно сделать три шага.

3 способа повысить эффективность

Материалы по теме:

Срок безналоговой ликвидации иностранных активов продлили

...

Деньги на счетах микропредприятий застрахуют

...

Эксперты назвали самых высокооплачиваемых специалистов в Москве

...

Измените порядок выдачи наличных денежных средств компании

...