Кнут или пряник: как повысить эффективность работы сотрудников

Кнут или пряник: как повысить эффективность работы сотрудников

Чтобы решить проблему, достаточно сделать три шага.

Сотрудники работают без энтузиазма, премии воспринимают как прибавку к зарплате, а нематериальные стимулы не действуют. Возможно с этой проблемой сталкивался каждый руководитель. Для улучшения ситуации можно утвердить новые KPI, пересмотреть бонусы, но эффект от этих мер краткосрочный. Что тогда делать? Своим опытом решения проблемы в колонке для «Системы Финансовый директор» делится Дмитрий Чеботарь, руководитель финансовой службы ООО «Лотус Групп». Для этого достаточно сделать три шага.

3 способа повысить эффективность

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика