Кнут или пряник: как повысить эффективность работы сотрудников
Чтобы решить проблему, достаточно сделать три шага.
Сотрудники работают без энтузиазма, премии воспринимают как прибавку к зарплате, а нематериальные стимулы не действуют. Возможно с этой проблемой сталкивался каждый руководитель. Для улучшения ситуации можно утвердить новые KPI, пересмотреть бонусы, но эффект от этих мер краткосрочный. Что тогда делать? Своим опытом решения проблемы в колонке для «Системы Финансовый директор» делится Дмитрий Чеботарь, руководитель финансовой службы ООО «Лотус Групп». Для этого достаточно сделать три шага.
3 способа повысить эффективность
Новости партнёров
В конце недели ЦБ по традиции отобрал еще две банковские лицензии
Компания потеряла 10 миллионов потому что не проверила отчетность контрагента
Новая бесплатная лекция по Excel: как управлять ликвидностью и платежами
Налоги могут доначислить, даже из-за чужой отчетности
Поменялся порядок открытия и ведения банковских счетов
Сколько денег можно извлечь из оборота без ущерба для бизнеса
Российские банки не смогут выдавать валютные кредиты бизнесу
Стало проще разместить облигации на бирже и получить финансирование
