Почему я незамедлительно избавляюсь от токсичных сотрудников

Почему я незамедлительно избавляюсь от токсичных сотрудников

Если промелькнула мысль, что работника нужно уволить, – сделайте это без промедлений.

У вас есть сотрудники, которые вас безумно раздражают? Наверное, с каждым такое случалось: взяли в штат человека, на собеседовании и в первые дни ничто не предвещало беды. Спустя неделю-две стало очевидно – мирно сосуществовать в одном коллективе не удастся.

Если промелькнула мысль, что работника нужно уволить, – сделайте это незамедлительно. Такой совет в своей колонке дает Элла Гимлина, финансовый директор ТД «Автопуть». Когда она столкнулась с такой проблемой на своем опыте, то следовала советам из умных книжек для топ-менеджеров: сохраняла спокойствие и взвешивала каждую фразу. Но в какой-то момент сорвалась и со скандалом распрощалась с токсичным подчиненным.

Почему финансовый директор советует коллегам поступать так же? Читайте в колонке в Системе Финансовый директор..

Читайте колонку «Как я избавляюсь от токсичных сотрудников»

1 thought on “Почему я незамедлительно избавляюсь от токсичных сотрудников

  1. Здравствуйте, статья совершенно бредовая, существующие и эффективные методы работы с персоналом совершенно иные. Ни в коем случае нельзя держать людей в стрессе, это приведет к профессиональному выгоранию, как минимум. Предоставьте ссылки на исследования Гарварда и лондонской школы, на которые ссылается автор в статье. Имеет ли какое-то отношение автор к психологии управления? Изучал ли автор стили управления и специфику управленческого дела прежде чем публиковать свои мысли в этой области? Нам ведь нужно профессиональное мнение, а не «догадки».

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика