Как Верховный суд не позволил уволить дистанционного работника

ГлавнаяСтатьиСудебные спорыКак Верховный суд не позволил уволить дистанционного работника сегодня в 16:26

Верховный суд РФ определением от 16 сентября 2019 года № 5-КГ19-106 подчеркнул, что в трудовых правоотношениях «существо преобладает над формой». Разберемся по порядку.

Отсутствие в офисе как причина увольнения «дистанционщика»

В компании долгое время трудился дистанционный работник. Однако тот факт, что он работает на дому, то есть, дистанционно, не был оговорен в трудовом договоре. Дополнительного соглашения к трудовому договору, где была бы предусмотрена его «удаленная» работа, фирма с ним не заключила.

Спустя десять лет дистанционный работы сотрудника решили уволить на основании того, что он отсутствует в офисе. Работник решил обжаловать подобную несправедливость в судебном порядке.

Первые две инстанции признали, что такое увольнение отвечает положениям действующего трудового законодательства. Судьи указали, что:

во-первых, в трудовом договоре про дистанционную работу ничего сказано не было;
во-вторых, местом работы был указан именно адрес компании;
в-третьих, уволенный сотрудник не доказал документально, что работал удаленно.

Не только трудовой договор подтверждает дистанционную работу

Тем не менее, Верховный суд РФ направил дело на новое рассмотрение. И только после этого судьи нижестоящих инстанций обратили внимание на доводы, которые привел уволенный работник:

из текста служебных записок организации прямо следовало, что кандидатура работника была согласована для перевода на дистанционную работу;
у сотрудника был удаленный доступ к рабочей системе, где им исполнялись задания;
вопросы, связанные с работой, решались посредством электронной переписки;
у работника имелся адрес корпоративной электронной почты.

Кроме того, перевод на дистанционную работу был подтвержден свидетельскими показаниями.

Как заявил Верховный суд, в этом случае сама компания допустила нарушение. Поскольку не заключила в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.

А если сотрудник трудится в новых условиях с ведома или по поручению работодателя или его представителя, это означает, что стороны фактически договариваются об изменении трудового договора.

Читайте в бераторе

Как правильно оформить дистанционного работника