Как Верховный суд не позволил уволить дистанционного работника

Как Верховный суд не позволил уволить дистанционного работникаГлавнаяСтатьиСудебные спорыКак Верховный суд не позволил уволить дистанционного работника сегодня в 16:26

Верховный суд РФ определением от 16 сентября 2019 года № 5-КГ19-106 подчеркнул, что в трудовых правоотношениях «существо преобладает над формой». Разберемся по порядку.

Отсутствие в офисе как причина увольнения «дистанционщика»

В компании долгое время трудился дистанционный работник. Однако тот факт, что он работает на дому, то есть, дистанционно, не был оговорен в трудовом договоре. Дополнительного соглашения к трудовому договору, где была бы предусмотрена его «удаленная» работа, фирма с ним не заключила.

Спустя десять лет дистанционный работы сотрудника решили уволить на основании того, что он отсутствует в офисе. Работник решил обжаловать подобную несправедливость в судебном порядке.

Первые две инстанции признали, что такое увольнение отвечает положениям действующего трудового законодательства. Судьи указали, что:

  • во-первых, в трудовом договоре про дистанционную работу ничего сказано не было;
  • во-вторых, местом работы был указан именно адрес компании;
  • в-третьих, уволенный сотрудник не доказал документально, что работал удаленно.

Не только трудовой договор подтверждает дистанционную работу

Тем не менее, Верховный суд РФ направил дело на новое рассмотрение. И только после этого судьи нижестоящих инстанций обратили внимание на доводы, которые привел уволенный работник:

  • из текста служебных записок организации прямо следовало, что кандидатура работника была согласована для перевода на дистанционную работу;
  • у сотрудника был удаленный доступ к рабочей системе, где им исполнялись задания;
  • вопросы, связанные с работой, решались посредством электронной переписки;
  • у работника имелся адрес корпоративной электронной почты.

Кроме того, перевод на дистанционную работу был подтвержден свидетельскими показаниями.

Как заявил Верховный суд, в этом случае сама компания допустила нарушение. Поскольку не заключила в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.

А если сотрудник трудится в новых условиях с ведома или по поручению работодателя или его представителя, это означает, что стороны фактически договариваются об изменении трудового договора.

Читайте в бераторе

Как правильно оформить дистанционного работника

Как Верховный суд не позволил уволить дистанционного работника

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читайте ранее:
Фадеев порекомендовал на должность врио главы ОП своего первого заместителя

Валерий Фадеев. Архивное фотоМОСКВА, 21 окт - РИА Новости. Секретарь Общественной палаты РФ Валерий Фадеев,...

Консорта короля Таиланда разжаловали и лишили всех титулов

Маха Вачиралонгкорн. Архивное фотоБАНГКОК, 21 окт – РИА Новости. Король Таиланда Маха Ватчиралонгкон (Рама Х)...

Закрыть
Яндекс.Метрика