Как Верховный суд не позволил уволить дистанционного работника

Как Верховный суд не позволил уволить дистанционного работника

Как Верховный суд не позволил уволить дистанционного работникаГлавнаяСтатьиСудебные спорыКак Верховный суд не позволил уволить дистанционного работника сегодня в 16:26

Верховный суд РФ определением от 16 сентября 2019 года № 5-КГ19-106 подчеркнул, что в трудовых правоотношениях «существо преобладает над формой». Разберемся по порядку.

Отсутствие в офисе как причина увольнения «дистанционщика»

В компании долгое время трудился дистанционный работник. Однако тот факт, что он работает на дому, то есть, дистанционно, не был оговорен в трудовом договоре. Дополнительного соглашения к трудовому договору, где была бы предусмотрена его «удаленная» работа, фирма с ним не заключила.

Спустя десять лет дистанционный работы сотрудника решили уволить на основании того, что он отсутствует в офисе. Работник решил обжаловать подобную несправедливость в судебном порядке.

Первые две инстанции признали, что такое увольнение отвечает положениям действующего трудового законодательства. Судьи указали, что:

  • во-первых, в трудовом договоре про дистанционную работу ничего сказано не было;
  • во-вторых, местом работы был указан именно адрес компании;
  • в-третьих, уволенный сотрудник не доказал документально, что работал удаленно.

Не только трудовой договор подтверждает дистанционную работу

Тем не менее, Верховный суд РФ направил дело на новое рассмотрение. И только после этого судьи нижестоящих инстанций обратили внимание на доводы, которые привел уволенный работник:

  • из текста служебных записок организации прямо следовало, что кандидатура работника была согласована для перевода на дистанционную работу;
  • у сотрудника был удаленный доступ к рабочей системе, где им исполнялись задания;
  • вопросы, связанные с работой, решались посредством электронной переписки;
  • у работника имелся адрес корпоративной электронной почты.

Кроме того, перевод на дистанционную работу был подтвержден свидетельскими показаниями.

Как заявил Верховный суд, в этом случае сама компания допустила нарушение. Поскольку не заключила в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.

А если сотрудник трудится в новых условиях с ведома или по поручению работодателя или его представителя, это означает, что стороны фактически договариваются об изменении трудового договора.

Читайте в бераторе

Как правильно оформить дистанционного работника

Как Верховный суд не позволил уволить дистанционного работника

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читайте ранее:
Фадеев порекомендовал на должность врио главы ОП своего первого заместителя

Валерий Фадеев. Архивное фотоМОСКВА, 21 окт - РИА Новости. Секретарь Общественной палаты РФ Валерий Фадеев,...

Консорта короля Таиланда разжаловали и лишили всех титулов

Маха Вачиралонгкорн. Архивное фотоБАНГКОК, 21 окт – РИА Новости. Король Таиланда Маха Ватчиралонгкон (Рама Х)...

Закрыть
Яндекс.Метрика