Почему я сразу увольняю тех, кто опаздывает на работу — личный опыт
Единственный способ отучить сотрудника от опозданий — уволить его, считает колумнист Системы Финансовый директор.
Переработки до 12 ночи создают у сотрудника ложное ощущение собственной незаменимости. Так считает Елена Буренко, финансовый директор управляющей компании «МонАрх-Плаза». После вечерних переработок такие сотрудники начинают постоянно опаздывать, а это негативно влияют на трудовую дисциплину и микроклимат в коллективе. Ведь другие члены коллектива решают, что раз одним можно опаздывать, то почему мне нельзя? «Со временем опоздания на работу рискуют стать обычной практикой для всех. В один день окажется, что утром на месте только я», — пишет финансовый директор.
Единственное решение в такой ситуации – уволить, причем одним днем, уверена Елена Буренко. Почему это единственный выход? Читайте в колонке, опубликованной в Системе Финансовый директор
Читать колонку «Почему я увольняю тех, кто опаздывает на работу»
Получите готовые решения в Excel
- Индикатор-светофор для иллюстрации отклонений от бюджета в Excel
- Контроль выполнения плана продаж с помощью Excel
- Спидометр в Excel для наглядного представления данных
Надстройка Excel
 |
Новые финансовые возможности вашего привычного Excel |
Глупость. Искренне желаю автору быстрее встретиться с последствиями своей недальновидности. Так как этот совет работает только для тех компаний, где сотрудники однотипные и легкозаменимые — типа Макдоналдса, но там и переработок быть не должно.
Екатерина, Елена Буренко — финансовый директор управляющей компании «МонАрх-Плаза». А Вы сами где работаете и в какой должности, позвольте спросить? Только честно?