Смена работы

Быстро … или, вернее, остаться?
Разочарование в работе все еще может быть таким большим — любое уведомление должно быть хорошо продумано, советует кадровое агентство. Эти советы помогут.

Нет карьерных перспектив. По требованию. Плохие отношения с начальником или коллегами. Паршивый платеж. Есть много причин, чтобы бросить свою работу. Согласно опросу, проведенному поставщиком кадровых услуг Робертом Хафом , треть опрошенных сотрудников недовольны работой. В этой ситуации — и с учетом нынешнего благоприятного для труда рынка труда — многие уже не сильно отстают.

Однако этот шаг должен быть хорошо продуман и ни в коем случае не преждевременен, предупреждает Эмине Йилмаз , директор Robert Half. «Многие работники не знают своих личных целей». Поэтому, прежде чем вы навсегда отвернетесь от своей работы, сначала выясните причины неудовлетворенности и выясните, к чему должен привести карьерный путь.

Поэтому консультант по персоналу советует каждому сотруднику прояснить следующие вопросы до увольнения:

1. Что вы ожидаете от смены работы?
Что мешает с текущей работой? Что должно отличаться на новой работе? Возможно, проблемы могут быть решены в существующих трудовых отношениях со всего мира. Потому что: смена рабочих мест не делает все автоматически лучше. Если в конце концов действительно нет другого выхода, по крайней мере, следует позаботиться о том, чтобы корпоративная культура соответствовала новой среде.

2. Есть ли личные цели?
Как это должно продолжаться после окончания? Вы ищете новые проблемы? Как должна выглядеть работа мечты, куда должна вести карьера? Только если вы знаете об этом, вы должны искать подходящую работу. Также не стоит игнорировать возможность дальнейшего образования.

3. Действительно ли голова свободна в принятии решения?
Если недомогание в работе и, следовательно, внутреннее давление слишком высокое, быстро выйти. Тем не менее, увольнение должно быть не поспешным побегом, а следующим шагом в достижении карьерных целей.

4. Есть ли желание измениться?
Смена работы всегда означает отказ от старых привычек и необходимость ориентироваться в новой рабочей среде.

5. Соответствует ли увольнение текущему планированию жизни?
Можно ли примирить расторжение с частными планами? Достаточно ли времени для подачи заявок и собеседований? Каковы возможности личного рынка?