За увольнение сотрудника старшего возраста накажут работодателя

За увольнение сотрудника старшего возраста накажут работодателя

Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает ввести в России уголовную ответственность за увольнение работников старшего возраста. Такая инициатива содержится в подготовленном ведомством проекте плана создания условий для повышения уровня пенсионного обеспечения граждан страны.

Ожидается, что уже до конца июля документ будет представлен для обсуждения объединениям профсоюзов и работодателей в рамках работы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В Минтруде рассчитывают получить оттуда обратную связь в виде предложений по другим возможным мерам поддержки, сообщает «Российская Газета».

В проект плана, в частности, вошли мероприятия по защите трудовых прав людей старшего возраста, внедрению проактивных инструментов работы органов занятости с этой категорией населения, организация работы уже анонсированных Минтрудом «горячих линий» по вопросам соблюдения трудовых прав граждан старшего поколения.

Кроме того, проект предусматривает повышение размера пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста.

По действующим правилам при расчете величины такого пособия гражданину, официально признанному безработным, учитывается его трехмесячный заработок на последнем месте работы. При этом есть условие: суммарно до увольнения человек обязан проработать не менее 26 недель. Если он трудился неполный день, сотрудники центра производят перерасчет рабочих часов. При итоговом результате меньше 1040 часов гражданину назначают минимальный размер пособия — 850 рублей. Максимально возможная сумма субсидии составляет 4900 рублей, хотя в ряде регионов действует повышающий коэффициент, поэтому там выплаты могут быть несколько выше.

В апреле Минтруд разработал проект поправок, которые предполагали повышение максимального размера пособия по безработице до величины прожиточного минимума. Нижнюю планку размера субсидии предлагалось подтянуть до 30 процентов величины прожиточного минимума. Ранее в ведомстве не раз отмечали, что пособие по безработице не обеспечивает необходимый уровень замещения утраченного работником заработка.

За увольнение сотрудника старшего возраста накажут работодателяЧитайте также:

  • Как выявить причины увольнения сотрудников
  • Как действовать при неожиданном увольнении сотрудника финансовой службы
  • Три ошибки заместителя, за которые его нужно уволить
  • Четыре способа сократить зарплату без штрафов

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читайте ранее:
Суд арестовал шестого фигуранта дела об избиении заключенного в ярославской колонии

Исправительная колония №1 в Ярославле Заволжский районный суд Ярославля в четверг по ходатайству следствия арестовал...

Источник: Железняк покидает пост замсекретаря генсовета единороссов

Заместитель секретаря генсовета "Единой России" Сергей Железняк Заместитель секретаря генсовета "Единой России" Сергей Железняк написал...

Закрыть
Яндекс.Метрика