Трудовые книжки отменят к 2027 году

Трудовые книжки отменят к 2027 году

Замминистра труда и социальной защиты России Любовь Ельцова представила законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде (электронная трудовая книжка)» на заседании рабочей группы Комиссии по развитию социального партнерства и координации действий Сторон Соглашения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как рассказала Любовь Ельцова, предполагается, что электронная трудовая книжка будет представлять собой базу данных о трудовой деятельности гражданина, которая формируется путем передачи работодателем сведений в электронном виде в Пенсионный фонд России (ПФР), опубликовано на сайте Минтруда России.

«Начиная с 1 января 2020 года, все работодатели будут передавать данные в ПФР в режиме онлайн», – сообщила замминистра. При этом, по ее словам, и бумажная и электронная трудовая книжка остаются основными документами о трудовой деятельности работника и имеют равную юридическую силу.

«Мы предусмотрели плавный переходный период для введения электронных трудовых книжек: для работодателей сохраняется обязанность ведения и хранения бумажных трудовых книжек до 1 января 2027 года. После этой даты работодатель не ведет бумажную трудовую книжку и освобождается от ответственности за ее хранение», – рассказала Любовь Ельцова.

Любовь Ельцова отметила, что перевод данных о трудовой деятельности в электронный вид имеет ряд преимуществ для граждан и работодателей. Это: сохранность персональных данных в информационной системе ПФР и возможность в любое время ознакомиться со сведениями о трудовой деятельности; снижение издержек работника и работодателя при трудоустройстве за счет удобства и скорости получения информации; дополнительные возможности трудоустройства для удаленных работников за счет простоты взаимодействия с кадровой службой работодателя; при обращении гражданина за государственными или муниципальными услугами он освобождается от обязанности предоставлять сведения о трудовой деятельности.

«Мы прогнозируем, что при постепенном внедрении электронной трудовой книжки работодатели смогут снизить издержки на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек. Так, например, в 2020 году выгода от того, что не нужно приобретать трудовые книжки, может составить 0,7 млрд рублей», – отметила замглавы Минтруда России.

Замминистра сообщила, что внесение законопроекта в Госдуму России планируется в феврале 2019 года.


Трудовые книжки отменят к 2027 годуЧитайте также:

  • Как выяснить причины роста расходов на оплату труда
  • Как разработать форму бюджета расходов на оплату труда производственного персонала
  • Одиннадцать к одному не в пользу денег: инструменты управления штатом
  • Четыре способа сократить зарплату без штрафов

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читайте ранее:
Нужен ли трудовой договор на генерального директора – единственного учредителя

Законодательство не запрещает гражданину одновременно быть и единственным участником (акционером) компании, и  ее директором. Обязательны  ли в...

Забытый счет-фактура: правила регистрации

Нередко возникают ситуации, когда компания получает счет-фактуру с опозданием. И ладно бы, если документ бухгалтерия...

Закрыть
Яндекс.Метрика