Российские работодатели вошли в рейтинг Forbes

Российские работодатели вошли в рейтинг Forbes

Журнал Forbes опубликовал список 500 лучших работодателей мира, составленного на основе рейтинга 2 тыс. крупнейших публичных компаний из 60 стран, передает «Российская Газета».

Из 500 лучших работодателей мира один процент составили российские компании – Московская биржа (117-е место), «Сургутнефтегаз» (167), Объединенная авиастроительная корпорация (278), «Аэрофлот» (341) и ЛУКОЙЛ (450). Год назад в список лучших попали лишь четыре российские компании — Магнитогорский металлургический комбинат (214-е место), Московская биржа (466-е место), Фосагро (468-е место) и ВТБ (486-е место).

Для составления нынешнего рейтинга эксперты Forbes и сервиса Statista проанализировали около 430 тысяч анкет сотрудников различных компаний, которые оценили своих работодателей и вероятность того, что они порекомендуют свое место работы друзьям и членам семьи. Год назад анализировались лишь 36000 анкет. В лидерах рейтинга была и осталась головная компания Google — Alphabet, в котором трудятся 72 тысячи человек. Ее сотрудники одобряют имидж поисковика и полностью удовлетворены условиями работы. Второе место удержала Microsoft, на третье с четвертого поднялась Apple. А «бронзовый призер» прошлогоднего рейтинга Japan Exchange Group ныне откатилась с 3-го места на 12-е.
   
Кроме признанных американских лидеров в нынешние топ-10 рейтинга Forbes вошли нефтегазовая компания из Гонконга CNOOC (6 место), тайский Kasikornbank (8) и два автогиганта из Германии – Daimler (7) и BMW (10). Для того, чтобы оказаться лучшими, компаниям пришлось постараться, в том числе найти нестандартные формы повышения лояльности сотрудников. Некоторые предоставляют бесплатную еду в офисе, другие – капсулы сна и/или оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не только для матерей, но и для отцов.

Еще про работу:

  • Чем не должен заниматься финансовый директор и за какие задачи работодатели готовы платить большие деньги
  • Как рассказать работодателю о спорных ситуациях на прежнем месте работы
  • Одиннадцать к одному не в пользу денег: инструменты управления штатом
  • Готовим специалистов, которые не захотят покинуть компанию

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика