Признание несчастного случая на производстве

Признание несчастного случая на производстве

Признание несчастного случая на производствеГлавнаяСтатьиКадрыПризнание несчастного случая на производствевчера в 08:24

Недавно «Расчет» публиковал обзор судебной практики, в котором рассматривалось дело об отказе ФСС признать несчастный случай на производстве. Продолжим изучение этой проблемы: расскажем о нюансах и последствиях несчастных случаев на производстве, а также о порядке признания ЧП.

Несчастные случаи происходят в любой компании с той или иной степенью регулярности. Увы. Такие события имеют место по разным причинам: легкомысленное отношение к правилам безопасности со стороны работника, недостаточное соблюдение требований охраны труда со стороны компании или вина сторонних лиц. В результате сотрудником может быть получена травма на производстве, имеющая различную степень тяжести и требующая от предприятия совершения целого ряда обязательных процедур. Во-первых, необходимо оказать сотруднику первую помощь, при необходимости вызвать скорую или отвезти в больницу. Во-вторых, обязательно нужно обеспечить сохранение места происшествия в неизменном виде либо зафиксировать последствия события на фото или видеокамеру. В-третьих, нужно получить медицинское заключение в установленной форме. В-четвертых, следует проинформировать контролирующие органы и заинтересованные службы о происшествии. И в-пятых, провести в обязательном порядке расследование ЧП, чтобы не только выявить виновных, но и минимизировать риски повторного возникновения подобных ситуаций.

Согласно трудовому законодательству производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения им трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к таким относятся травмы, полученные самостоятельно или нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Подобные увечья будут считаться производственными, если: сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве; использовалось транспортное средство предприятия; работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

Обратите внимание

Пострадавшему от несчастного случая на производстве полагается единовременная страховая выплата. принципы ее расчета и размеры определены в Законе № 125-ФЗ. В 2019 году размер выплаты составляет 100 512,29 руб.

Личный транспорт

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт. Травма может быть признана производственной, если сотрудник выполнял поручения руководителя. Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения начальства, а также его материальная заинтересованность в выполнении сотрудником тех или иных действий.

Случай на обеде

Как быть, если несчастный случай произошел в обеденный перерыв ? Статья 227 ТК РФ указывает, что производственной травмой, кроме прочего, является несчастный случай на протяжении рабочего времени на территории работодателя, в том числе во время предусмотренных перерывов. Паузы в работе должны быть зафиксированы правилами внутреннего трудового распорядка. На каждом предприятии есть свой документ, подобный этому, поскольку он устанавливает все особенности работы организации, в том числе время для обеда, его продолжительность, количество и прочие детали организации обеденного перерыва.

Кроме правил, порядок обеденного перерыва может устанавливаться индивидуально с работником при заключении трудового договора. Производственной травмой в обеденный перерыв будет считаться увечье, если сотрудник: находился на рабочем месте, на предприятии, в столовой, принадлежащей работодателю, или направлялся в столовую по территории, принадлежащей компании. Что касается самой столовой, то отравление в данном случае также будет классифицировано как производственная травма, если оно было получено вследствие некачественной пищи. На предприятиях (рабочих местах), на которых ввиду особенностей функционирования невозможно установить обеденный перерыв, работодатель обязан обеспечить специалистов возможностью приема пищи в рабочее время. Если в таком случае сотрудник получит травму во время перерыва, то инцидент также будет классифицирован как производственная травма в обеденный перерыв.

Пагубная привычка

Федеральный закон не дает ответа, будет ли считаться травма производственной, если сотрудник направлялся курить. Данный вопрос должен регулироваться правилами распорядка и прочих внутренних документов, но на практике возникает двоякая ситуация. С одной стороны, работник может находиться в специально предназначенном для курения месте, которое находится на территории работодателя. Если сотрудник, допустим, поскользнется на полу в «курилке» и сломает ногу, то это может считаться производственной травмой, поскольку скользкий пол – упущение работодателя.

С другой стороны, допустим, сотрудник вышел на перекур в рабочее время, а каких-либо перерывов, кроме обеденных, правила трудового распорядка не предусматривают. Соответственно, сотрудник не выполнял прямые рабочие обязанности, его действия не будут рассматриваться как несчастный случай во время обеденного перерыва. Подобные примеры часто встречаются на практике, и комиссии, как правило, принимают решения относительно таких ЧП, что все-таки это несчастный случай на производстве. Если же работник выйдет, например, на улицу либо по своим делам перейдет в другое помещение, не принадлежащее работодателю, производственной травмы как таковой не будет.

Во время праздника

Нередко несчастные случаи происходят во время корпоративного праздника. Такая травма будет считаться несчастным случаем, не связанным с производством (ст. 227 ТК РФ). На праздновании юбилея компании несколько работников решили отметить событие запуском петард. Полагаясь на свои, как оказалось, непрочные знания физики и химии, они неправильно поджигали фитили, в результате чего сильно пострадали. Их коллеги, находившиеся в опасной зоне, также получили ожоги.

В данном случае сотрудники, увы, были травмированы вне рабочего времени и не при исполнении трудовых обязанностей (ст. 227 ТК РФ). Следовательно, нет оснований для осуществления действий, предусмотренных законодательством, для расследования и учета несчастных случаев на производстве. Травмы, полученные во время корпоративного праздника, не являются несчастным случаем на производстве и, как следствие, производственной травмой, даже если целью мероприятия было создание высокого корпоративного духа. Пострадавшим во время «корпоратива» работникам положены «стандартные» больничные. Никаких дополнительных страховых выплат в связи с несчастным случаем в рассматриваемой ситуации им не положено.

ЧП в командировке

В командировке работник выполняет служебное поручение работодателя (ст. 166 ТК РФ). Однако это не означает, что любой несчастный случай с командированным сотрудником автоматически будет производственным. Ведь у работника есть и личное время. По общим правилам травма считается связанной с производством, если она получена: в рабочее время, во время служебных поездок при передвижении на любом виде транспорта и пешком, при иных действиях, обусловленных трудовыми отношениями либо совершаемых в интересах работодателя. Последний критерий при расследовании «командировочных» травм применяется значительно чаще, чем при расследовании происшествий по месту работы. Это связано с тем, что в служебной поездке работник может трудиться вечерами или в выходные.

Так, ВАС РФ признал незаконными действия ФСС, отказавшего в выплате страхового возмещения по травме, полученной работником при поездке в магазин в рабочее время. Страховщик считал, что для признания поездки служебной нужны те же документы, которыми обычно подтверждаются «прибыльные» расходы (приказ об использовании личного авто для нужд организации, путевые листы, документы, подтверждающие необходимость приобретения товаров для организации, и т. д.). Таких бумаг у работодателя не было, все распоряжения были устными. Но ВАС решил, что это не меняет производственного характера поездки (Постановление Президиума ВАС от 28 декабря 2010 г. № 11775/10). Отметим, что в приведенном деле несчастный случай произошел по месту постоянной работы. Однако высказанная позиция может очень пригодиться в случае спора о характере поездки в командировке, тем более что во время командировок перечисленные выше документы, как правило, не оформляются.

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читайте ранее:
Годовой отчет 2019 готов

ГлавнаяСтатьиРазноеГодовой отчет 2019 готоввчера в 16:58 Дорогие друзья, мы рады сообщить всем, кто ждет выхода...

Налоговые проверки 2020 от ФНС

ГлавнаяСтатьиПроверкиНалоговые проверки 2020 от ФНСсегодня в 08:23 Налоговая служба на своем сайте разъяснила, как будут...

Закрыть
Яндекс.Метрика