Подработка по всем правилам

Подработка по всем правилам

Возможности получить дополнительный заработок регулирует Трудовой кодекс. Это разные виды совместительства и совмещения. Все эти формы чем-то схожи, но путать их не следует. Каждая из них имеет свои особенности.

Да, конечно, есть свежая информация. Аналогичная ситуация уже рассмотрена Верховным судом. И шансы выиграть дело в свою пользу у вас есть.

Совсем недавно вышло и появилось в открытых источниках информации Определение Верховного Суда России от 20 сентября 2018 года № 305-КГ18-9064.

Верховный Суд РФ указал, что право на вещь не может существовать в отсутствие самой вещи.

Обязанность платить налог на имущество, прекращается по факту уничтожения этого имущества. Такой вывод основан на положениях статей 373 и 374 Налогового кодекса РФ, которая звучит так: плательщиками налога признаются организации, имеющие имущество, учитываемое на балансе.

Налоговые инспекторы считают, сто согласно пункту 5 статьи 382 Налогового кодекса, дата прекращения прав собственности на снесенный объект недвижимости – это дата снятия его с государственного кадастрового учета. Но Верховный Суд встал не поддержал эту позицию налоговиков. По несуществующему объекту недвижимости платить налог на имущество не нужно. При сносе объекта недвижимости право собственности на него, а вместе с ним и обязанность платить налог на имущество, прекращ

Право на совместительство

Работать по совместительству человек имеет право только в свободное от основной работы время.

Совместительство – это разновидность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени , то есть 40 часов в неделю. Она не должна превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени. Впрочем, для отдельных категорий работников может быть предусмотрена продолжительность рабочего времени:

  • превышающая нормативы, то есть больше четырех часов в день и 16 часов в неделю (например, для медицинских работников сельской местности);
  • меньшая (например, если это предусмотрено в коллективном договоре).

По общему правилу трудиться по совместительству работник имеет право у неограниченного числа работодателей. Но при условии соблюдения ограничений, установленных в статье 284 Трудового кодекса. Например, совместитель может у одного работодателя отрабатывать 16 часов в неделю, у второго – еще 10 часов, у третьего – еще 10 часов в неделю.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Следует помнить, что совместителем может быть не всякий работник. Даже если он на это согласен. Это относится:

  • к несовершеннолетним (лицам до восемнадцати лет);
  • к работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными или опасными условиями труда, если работа по основному месту работы также связана с вредными и опасными условиями труда.

Кроме того, запрещена работа по совместительству (кроме научной, преподавательской и другой творческой деятельности) правительственным чиновникам, государственным и муниципальным служащим, судьям.

ВОСКЛ.ЗНАК

Обратите внимание

Вот основные признаки совместительства:

  • допускается только в свободное от основной работы время (после окончания времени ежедневной работы);
  • работник заключает второй трудовой договор;
  • работа, выполняемая по совместительству, регулярная и оплачиваемая;
  • оплата производится исходя из фактического объема выполненной работы и максимальными размерами не ограничивается;
  • совместительство не ограничено категорией персонала. Иначе говоря, инженер-программист после окончания рабочего дня по совместительству может еще на 0,5 ставки работать и уборщицей.

Прием и увольнение совместителя

При приеме на работу по совместительству в другую фирму (внешнее совместительство) работник обязан предъявить работодателю паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность). Но работодатель не вправе требовать:

  • трудовую книжку (выписку из нее);
  • документы воинского учета;
  • другие документы, необходимые для предъявления по основному месту работы.

Трудовой договор о работе по совместительству может быть прекращен по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом . Но для совместителя есть дополнительное основание, предусмотренное статьей 288 Трудового кодекса, – прием работника, для которого эта работа является основной. В этом случае в приказе о прекращении трудового договора необходимо дать ссылку на эту статью.

ВОСКЛ. ЗНАК

Обратите внимание

Если работник прекращает трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него автоматически основной. Совместитель не вправе требовать от работодателя принять его на эту же работу как на основную. Это возможно только на общих основаниях.

Виды совместительства

Человек может трудиться по совместительству как в своей компании, так и на другом предприятии. В зависимости от этого совместительство может быть внутренним или внешним.

С работником, поступившим на работу по совместительству, заключают трудовой договор . В нем в обязательном порядке должно быть указано, что работа является совместительством.

Внутреннее совместительство возможно только у работодателя, с которым работник уже заключил основной трудовой договор. При этом внутреннее совместительство:

  • возможно только в случаях, когда работодатель – это предприятие (фирма), а не гражданин или индивидуальный предприниматель;
  • допускается в рамках второго трудового договора (а не на основе ранее заключенного с данным работодателем договора);
  • должно быть по другой профессии (специальности, должности), а не по той, что предусмотрена в основном трудовом договоре.

Трудовым законодательством наличие у работника двух основных мест работы не предусмотрено. Поэтому в дополнительном трудовом договоре нужно обязательно указать, что эта работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). А для его заключения требуется соблюсти всю процедуру приема человека на работу, в том числе получить с него заявление и издать приказ о приеме на работу по совместительству (письмо Минтруда России от 26 апреля 2017 г. № 14-2/В-357).

Внешнее совместительство возможно у любого работодателя. При этом их число не ограничено. Кроме того, внешнее совместительство возможно у граждан и в рамках той же профессии, специальности и должности, которые предусмотрены в основном трудовом договоре.

Внутреннее совместительство не допускается при сокращенном рабочем времени. Для внешнего совместительства такого ограничения нет.

Как уволить внутреннего совместителя

Внутреннего совместителя можно уволить по любому основанию, даже сократить. При этом нужно помнить, что в этом случае ему положены выплаты. Какие, напомнил Минтруд РФ в письме от 3 августа 2018 г. № 14-1/ООГ-6309:

  • заработная плата за отработанное в качестве внутреннего совместителя время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск за время работы в качестве внутреннего совместителя;
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка – по совмещаемой должности.

Рассчитывают средний заработок по общим правилам. В расчет включаются выплаты, предусмотренные по должности внутреннего совместителя.

Средний заработок на период трудоустройства, который выплачивают при сокращении численности или штата или при ликвидации компании, за совместителем не сохраняется. Ведь по основному месту работу он остается трудоустроенным.

Внутреннее совмещение

Совместительство не следует путать с внутренним совмещением.

Обратите внимание

При совмещении профессий (должностей) работник одновременно со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника. Причем делает он это в рамках одного и того же рабочего времени (рабочего дня), а не после его окончания.

Второй трудовой договор с работником, совмещающим профессии или должности, не заключают. Оформление производят приказом (распоряжением) работодателя после того, как между сторонами достигнуто соглашение. Соглашение может быть заключено на определенный срок или без указания срока (тогда это должно быть отмечено в приказе). Оплата труда работника, привлеченного к совмещению профессий, ограничивается пределами доплат, установленных на предприятии.

В допсоглашении о внутреннем совмещении профессий указывается:

  • работа (должность), которая будет выполняться дополнительно, ее содержание и объем;
  • срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа;
  • размер доплаты.

Также руководитель должен издать приказ о совмещении профессий (должностей), который возложит на сотрудника соответствующие обязанности.

В приказе может быть, например, такая формулировка: «Возложить на Иванову А.А. (с ее согласия) исполнение обязанностей главного бухгалтера в порядке совмещения должностей с 26 июля 2017 года на период ежегодного оплачиваемого отпуска главного бухгалтера Петровой Б.Б.».

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читайте ранее:
Налоговые льготы для ИП в 2019

За последний месяц это уже не первое письмо Минфина с разъяснениями о том, что для

Брексит начал бесить британцев: к чему приведет еще одна отсрочка

Эксперт рассказал об участи Терезы Мэй Очередную отсрочку выбила британский премьер-министр Тереза Мэй у лидеров

Закрыть
Яндекс.Метрика