Почему от подчиненных нельзя требовать такой же самоотдачи, как от руководителя — личный опыт
В компаниях, где жесткий график – норма, не избежать выгорания коллектива.
Если вы работает по 12 часов в день, не заставляйте сотрудников жить в том же режиме. В компаниях, где жесткий график – норма, не избежать выгорания коллектива, конфликтов и стрессов. К такому выводу после пяти лет работы финансовым директором пришла Элла Гимлина, колумнист Системы Финансовый Директор.
Чтобы исправить ситуацию, выбирать пришлось из двух вариантов. Первый – следить за работниками, вводить штрафы и постоянно ужесточать дисциплину. Однако было понятно, что часть коллектива под таким прессом «сломается» и покинет компанию. Второй – смириться, что второго такого трудоголика не найти, и нанимать на работу адекватных сотрудников.
Со временем Элла Гимлина выработала три критерия, которым должен соответствовать сотрудник. Каких? Читайте в ее колонке.
Прочитать колонку
