Оплата труда: ночная сверхурочная работа
Минтруд России ответил на вопросы о правильном начислении оплаты труда, если сверхурочная работа сотрудника пришлась на ночное время, и о том, надо ли при сравнении заработной платы с МРОТ учитывать доплату за работу в ночное время, праздники, сверхурочную работу.
Работодатель может привлечь работников (с их письменного согласия) к работе в сверхурочное время.
Сверхурочное время – это время, отработанное за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Так, если графиком вашей организации предусмотрен восьмичасовой рабочий день, то сверхурочным считается время, отработанное свыше восьми часов.
Если работник на основании приказа руководителя отработал больше времени, чем ему положено по графику, вы обязаны доплатить ему за сверхурочную работу.
Даже если приказ о сверхурочной работе должным образом не оформлен, но было устное распоряжение руководителя, труд за пределами рабочего времени является сверхурочной работой и оплачивается в повышенном размере.
Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время, с 22:00 до 6:00 часов, оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Причем минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).
ПРИМЕР. КАК РАССЧИТАТЬ ДОПЛАТУ ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ ИСХОДЯ ИЗ МЕСЯЧНОГО ОКЛАДА
Начальнику сборочного цеха ООО «Пассив» А. Н. Иванову установлен месячный оклад в размере 40 000 руб.
В апреле отчетного года Иванов отработал 136 часов, из них 24 часа – в ночное время.
По приказу руководителя ООО «Пассив» доплата за работу в ночное время составляет 45% от часовой ставки заработной платы.
Часовая ставка заработной платы Иванова:
40 000 руб. : 136 ч = 294,12 руб./ч.
Доплата за работу в ночное время:
24 ч × 294,12 руб./ч × 45% = 3 176,50 руб.
Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в ночное время Иванову в январе отчетного года составит 40 000 руб. + 3 176,50 руб. = 43 176,50 руб.
При исчислении налога на доходы физических лиц заработная плата Иванова не уменьшается на стандартные налоговые вычеты.
Организация уплачивает взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 0,2%, а взносы на ОПС, ОСС, ОМС – по ставке 30%.
Бухгалтер «Пассива» должен сделать проводки:
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
— 43 176,50 руб. – начислены Иванову заработная плата и доплата за работу в ночное время;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 Субсчет «расчеты по налогу на доходы физических лиц»
— 5612,95 руб. (43 176,50 руб. × 13%) – удержан налог на доходы физических лиц;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-2
— 86,35 руб. (43 176,50 руб. × 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-1
— 1252,12 руб. (43 176,50 руб. × 2,9%) – начислены взносы на обязательное социальное страхование;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2
— 9498,83 руб. (43 176,50 руб. × 22%) – начислены взносы на обязательное пенсионное страхование;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3
— 2202 руб. (43 176,50 руб. × 5,1%) – начислены взносы на обязательное медицинское страхование;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1
— 37 563,55 руб. (43 176,50 – 5612,95) – выданы Иванову из кассы заработная плата и доплата за работу в ночное время.
Сравнение заработной платы и МРОТ
Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее минимального размера оплаты труда.
Оклад как составляющая часть заработной платы может быть ниже МРОТ, но при условии, что общий месячный размер заработной платы, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, будет не меньше минимального размера оплаты труда.
Также специалисты Минфина отметили следующее: поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то включать соответствующие выплаты в состав зарплаты в целях соотнесения ее с размером МРОТ не нужно.
Если работа в ночное время выполнялась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то включать доплаты в состав зарплаты в целях соотнесения ее с размером МРОТ не нужно.
Читайте также «Чем грозит Уголовный кодекс за невыплату зарплаты»
