Оплата работы в выходной день – с учетом «стимуляторов»
Работа в выходные и праздничные дни сотрудникам, получающим оклад, оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). При этом в расчет оплаты надо включать не только оклад, но и все положенные работнику стимулирующие и компенсационные выплаты. Такая позиция выражена в Постановлении Конституционного суда РФ от 28.06.2018 № 26-п.
Обстоятельства спора
При расчете оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени, доплата была рассчитана исходя из двойного оклада с применением районного коэффициента и процентной (дальневосточной) надбавки. При этом премии и компенсации (в частности, за выслугу лет) в расчете не учитывались. В результате за каждый час работы в выходной и нерабочий праздничный день работники получили оплату труда в меньшем размере, чем за час аналогичной работы в обычный рабочий день.
Позиция работников
Работники обратились в суд. По мнению заявителей, в расчет оплаты труда нужно было включить компенсационные и стимулирующие выплаты.
Судебная практика
Районный и краевой суды решили, что размер доплаты соответствовал требованиям Трудового кодекса РФ, и удовлетворить заявленные работниками требования отказались. Судьи рассуждали следующим образом: оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад, производится не менее чем в двойном размере исходя из размера этого оклада (ст. 153 ТК РФ). А согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета иных компенсационных, стимулирующих или социальных выплат.
Кстати сказать, такая же позиция выражена в Определении Верховного суда от 21.11.2016 № 56-КГ16-22.
Решение Конституционного суда РФ
Но Конституционный суд РФ принял решение в пользу заявителей, указав на следующее. Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к окладу либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда. Следовательно, премии и компенсации должны начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни. Иное означало бы, что работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (то есть в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (то есть в нормальных условиях).
Читайте также «Работа в выходные и праздники»
