Новое положение о премировании и порядке выплаты заработной платы

Новое положение о премировании и порядке выплаты заработной платы

Чтобы увязать доход сотрудников с результатами работы компании, воспользуйтесь этим шаблоном. Положение поможет избежать необоснованного роста затрат на фонд оплаты труда.

Новое положение о премировании и порядке выплаты заработной платы, универсально, на его доработку не потребуется много времени.

Читайте в «Системе Финансовый директор»

Новое положение о премировании и порядке выплаты заработной платы

  • Как разработать систему мотивации для сотрудников финансовой службы
  • Какие ошибки недопустимы при мотивации сотрудников финансовой службы
  • Какие ошибки допускают компании при создании систем мотивации

Читайте также:

  • •   Как сэкономить: готовые решения по каждой статье затрат
  • •   Сколько стоит компании дебиторская задолженность и как свести эти затраты к нулю
  • •   Как рассчитать, с какими результатами компания завершит год
  • •   Как оценить безопасность налоговых решений — инструкция, которой пользуются финансовые директора

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читайте ранее:
За непредставление РСВ заблокируют банковские счета

С 30.08.2018 в п. 3.2 ст. 76 Налогового кодекса Российской Федерации внесены изменения, в соответствии...

Какими бывают проверки инспекции труда

Федеральная служба по труду и занятости РФ (Роструд) подчиняется Министерству труда и социальной защиты РФ....

Закрыть
Яндекс.Метрика