Новое положение о премировании и порядке выплаты заработной платы
Чтобы увязать доход сотрудников с результатами работы компании, воспользуйтесь этим шаблоном. Положение поможет избежать необоснованного роста затрат на фонд оплаты труда.
Новое положение о премировании и порядке выплаты заработной платы, универсально, на его доработку не потребуется много времени.
Читайте в «Системе Финансовый директор»
- Как разработать систему мотивации для сотрудников финансовой службы
- Какие ошибки недопустимы при мотивации сотрудников финансовой службы
- Какие ошибки допускают компании при создании систем мотивации
Читайте также:
- • Как сэкономить: готовые решения по каждой статье затрат
- • Сколько стоит компании дебиторская задолженность и как свести эти затраты к нулю
- • Как рассчитать, с какими результатами компания завершит год
- • Как оценить безопасность налоговых решений — инструкция, которой пользуются финансовые директора
Новости партнёров
Налог на имущество отменили со следующего года
Вышла Excel-модель, которая контролирует соблюдение финансовых ковенантов
Стало ясно, когда применять ККТ
Изменился порядок контроля гарантий контрагентов
Теперь проще раздробить бизнес и не переплатить в бюджет
Страховые взносы за 2018 год надо заплатить до 9 января 2019 года
Как защититься от необоснованных обвинений ФНС в обналичке
Вышла новая книга для финансового директора
