Наказание за невыплату зарплаты: напоминание Минтруда

Наказание за невыплату зарплаты: напоминание Минтруда

Совсем недавно Минтруд России напомнил в своем письме об уголовной ответственности за невыплату заработной платы. Многие руководители приняли эту информацию, как прямые указания к действию.

Из письма в редакцию

Добрый день. В последнее время в интернете опять появилось много информации о наказании для руководителей фирмы за невыплату заработной платы. Подскажите, пожалуйста, с чем это связано? Что-то изменилось или планируется снова что-то ужесточить? Заранее спасибо.

Мнение эксперта

Не волнуйтесь. Ничего не изменилось.

На счет того, будут ли ужесточаться требования по выплате заработной платы, мы сказать ничего не можем. Но, учитывая общую ситуацию, направленную на «закручивание» гаек, исключить этого нельзя.

А в сети появилось больше информации из-за того, что Минтруд РФ выпустил новое письмо от 9 октября 2018 № 14-2/В-808, где напомнил всем руководителям всех предприятий, что за несвоевременную выплату заработной платы будут наказывать. Письмо повторяет виды наказания, которые уже давно установлены статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ. Вот они.

Частичная невыплата зарплаты грозит руководителю фирмы:

  • штрафом до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
  • либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
  • либо принудительными работами на срок до двух лет;
  • либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата оплаты труда наказывается:

  • штрафом в размере: от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
  • либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
  • либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Уголовное дело возбуждается, если заработную плату задержали на срок более трех месяцев. Для возбуждения дела следователь должен установить, что у виновника была личная или другая заинтересованность в невыплате зарплаты в срок. Что касается другой заинтересованности, то ее следователи всегда находят?! Не следователям, а вам будет сложно доказать, что никакой заинтересованности не было.

Читайте также «Чем грозит Уголовный кодекс за невыплату зарплаты»

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика