Надбавки за вахтовую работу

ГлавнаяСтатьиКадрыНадбавки за вахтовую работусегодня в 11:16

Вахтовая работа – эта форма организации трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Надбавка за вахтовую работу не является оплатой труда, так как это плата за условия, отклоняющиеся от нормальной рабочей недели, а потому она носит компенсационный характер.

Работа вахтовым методом

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ).

Чаще всего, вахта применяется для работы на предприятиях, расположенных в суровых климатических условиях (например, в районе Крайнего Севера), где постоянное проживание людей невозможно. Поэтому труд вахтовых работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регулируется главой 50 ТК РФ.

Так, к отличительным признакам вахтового метода относят:

место работы, где трудится работник, находится на значительном удалении от места нахождения работодателя;
работники выезжают с определенной периодичностью к месту своей работы;
работодатель создает вахтовые городки (поселки и т.п.);
для работников устанавливается особый режим труда и отдыха;

Зарплата «вахтовиков»

Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом, установлены в ст. 297 и 302 ТК РФ. Кроме того, работодатель обязан обеспечить вахтовых работников жильем или компенсировать им его стоимость.

Для работников бюджетных организаций размеры надбавки установлены постановлением Правительства РФ от 3 февраля 2005 года № 51.

Минтруд России в письме от 19 августа 2019 года № 14-1/ООГ-5862 отмечает, что размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливают коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 ТК РФ). То есть размер надбавки может быть определен индивидуально для конкретной должности.

Читайте в бераторе

Как рассчитать надбавку за работу вахтовым методом