Мы узнали, как прочитать по лицу то, что не написано в резюме

Мы узнали, как прочитать по лицу то, что не написано в резюме

Кому полезно: руководителям, которые хотят оценить личные качества и характер соискателя.

Для финансового директора важно разбираться в людях. Это может пригодиться, если проводите собеседование. Особенно в том случае, когда соискатель волнуется и вы не можете оценить его объективно. Если профессиональные качества можно определить с помощью традиционных интервью, тестов, специально смоделированных ситуаций и профессиональных заданий, то личные качества оценить гораздо сложнее.

Чтобы охарактеризовать сотрудника точно, необходимы способы диагностики. Предлагаем эффективную экспресс-методику, которая поможет в этом. Она основана на физиогномике (от греческого psysis — «природа» и gnomon — «мысль, способность познавать»). Это метод, который изучает взаимосвязь между внешним обликом человека и его характером. Если знаете базовые секреты физиогномики, то сможете определить сильные и слабые стороны собеседника уже при первой встрече.

«Прочитать» соискателя можно по фото, но лучше анализировать очно. Чтобы сделать выводы, наблюдайте за собеседником и обращайте внимание на пропорции и черты его лица. Главное правило физиогномики — оценивать человека нужно комплексно, а не по одной черте. Далее расскажем, на что обратить внимание.

Оцените три главных качества

Мысленно разделите лицо собеседника горизонтальными линиями на три части: верхнюю, среднюю и нижнюю зоны. Верхняя часть начинается у корней волос и заканчивается у бровей. Она отражает интеллектуальные способности. Чем выше лоб, тем выше интеллект. Средняя часть начинается от бровей и идет вниз до кончика носа, она отвечает за эмоциональную сферу. Нижняя часть начинается от кончика носа и захватывает подбородок. Она связана с инстинктами и волевыми качествами. Чем выше эта зона, тем настойчивее человек воплощает идеи в жизнь, отстаивает свое мнение, добивается успеха.

Мы узнали, как прочитать по лицу то, что не написано в резюме

Например, если ищете человека на должность заместителя, которая предполагает наличие незаурядного интеллекта, то отдайте предпочтение соискателю с высоким лбом. А если вы ищете финансового контролера, который сможет отстаивать интересы своего подразделения, выберите соискателя с более широкой нижней частью лица.

Обратите внимание, как соотносятся между собой правая и левая части лица. Чем отчетливее видна асимметрия, тем сложнее характер. Правая половина лица отражает, как человек воспринимает мир, как он чувствует, в то время, как левая половина показывает, как человек выражает себя, как влияет на мир и окружающих людей. Поэтому если внимательно посмотрите на человека, то можете увидеть, есть ли дисбаланс между его внутренним и внешним миром.

Узнать, как прочитать по лицу то, что не написано в резюме

 

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читайте ранее:
Растительный антиоксидант снижает риск рака легких

Ученые Женевского университета (Швейцария) установили, что ресвератрол (вещество растительного происхождения) может снижать риск рака легких...

Потребление вина способствует здоровью сердца, но может повышать риск смерти

Умеренное потребление вина может оказывать положительное воздействие на сердечно-сосудистую систему, однако общий риск преждевременной смерти...

Закрыть
Яндекс.Метрика