Мы выяснили, как стать финансовым директором компании из топ‑50

Мы выяснили, как стать финансовым директором компании из топ‑50

Зарплаты финансовых директоров из топ-50 российских компаний доходят до 190 миллионов рублей в год. Редакция выяснила, какие компетенции хотят видеть у руководителя финансовой службы лидеры рынка, и разработала план действий, который поможет получить эту должность.

Рынок подбора финансовых директоров в крупнейшие российские компании переживал взлеты вместе с ростом экономики и падения, связанные с кризисами 1998 и 2008 годов.

В периоды роста спрос на управленческие финансовые кадры превышал предложение, за кандидатами охотились хедхантеры, у каждого финансиста было в среднем от трех до пяти предложений ежемесячно.

Некоторые специалисты раз в полтора-два года меняли одну корпорацию на другую, при этом удваивали свои доходы.

Текущую ситуацию можно назвать стабильной. Финансовые директора по-прежнему востребованы, но далеко не в той мере, как раньше.

Мы провели исследование рынка труда в сегменте поиска и подбора финансовых директоров для топ-50 российских компаний. В статье расскажем о том, какого руководителя финансовой службы хочет заполучить сверхкрупный бизнес и как им стать.

Возраст и пол

Компании предпочитают работать со зрелыми и опытными руководителями. Две трети российских финансовых директоров в топ-50 в возрасте 40–49 лет. В диапазоне 40–60 лет — 85 процентов.

Наибольшее количество возрастных руководителей — в первой половине списка топ-50. Самому молодому — 36 лет.

Подавляющее большинство, а именно 90 процентов, финансовых директоров в топ‑50 — мужчины. Женщины возглавляют финансы в основном в крупной рознице, например в сетях «Магнит», X5 Retail Group и «М.Видео».

Как попасть в топ-50

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика