Конфликты при отстранении от работы

Конфликты при отстранении от работы

Статья 76 Трудового кодекса обязывает работодателя в определенных случаях не допускать сотрудника к работе либо отстранять от нее.

Основанием для этого может послужить:

  • появление на работе в пьяном виде;
  • отсутствие компетенций в области охраны труда (не было проведено соответствующее обучение и проверка знаний);
  • ситуация, когда сотрудник не прошел обязательный медицинский осмотр (психологическое освидетельствование);
  • заболевание, не позволяющее исполнять служебные обязанности;
  • требование суда, полиции, прокуратуры, других государственных органов об отстранении сотрудника от работы;
  • лишение работника специального права, необходимого для исполнения служебных обязанностей (например, лишение шофера водительских прав за нарушение ПДД).

Чаще всего конфликт возникает, когда работник сам виноват в случившемся.

Наиболее распространенный пример: сотрудник вышел на работу в нетрезвом виде.

ПРИМЕР. СОТРУДНИК ПРИШЕЛ НА РАБОТУ ПЬЯНЫМ

Наказать работника можно уже за то, что он просто появился нетрезвым на территории фирмы. При этом не обязательно, чтобы факт опьянения подтверждал именно врач. Так, в пункте 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» говорится о том, что доказательства вины сотрудника в этой ситуации могут быть получены и другим способом.

Обратите внимание

Отстранить сотрудника от работы можно в том случае, если в ходе освидетельствования установлена степень опьянения (легкая, средняя, тяжелая). Если же выявлены только остаточные явления опьянения (головокружение, головная боль, тошнота, сильный запах изо рта (перегар) и т. п.), препятствовать работе на этом основании нельзя.

Отстранить сотрудника из-за его состояния можно только на один день. Если на следующий день он пришел трезвым, то должен быть допущен к работе (разумеется, если не было принято решение о его увольнении на основании пп. б, п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Другая ситуация: сотрудник не может быть допущен к работе из-за того, что не прошел соответствующее обучение/аттестацию по охране труда. Здесь, перед тем как отправить его на такое обучение, имеет смысл провести с ним разъяснительную беседу, чтобы избежать возможного конфликта.

Отстранение от работы должно быть оформлено приказом.

Читайте также «Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий»

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читайте ранее:
СМИ: пилот сбитого Израилем сирийского самолета погиб

Су-22 ВВС Сирии ТАСС, 24 июля. Пилот истребителя-бомбардировщика Су-22 ВВС Сирии, сбитый во вторник израильской...

Трамп предложил ЕС одновременно с США отказаться от пошлин, торговых барьеров и субсидий

Президент США Дональд Трамп Президент США Дональд Трамп предложил во вторник властям Евросоюза одновременно с Соединенными...

Закрыть
Яндекс.Метрика