Когда дают отпуск без сохранения зарплаты
ГлавнаяСтатьиКадрыКогда дают отпуск без сохранения зарплаты сегодня в 14:41
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Количество дней определяют по соглашению между работником и работодателем.
Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления сотрудника.
Отпуск без сохранения зарплаты может быть присоединен к очередному ежегодному отпуску.
Имейте в виду, что в трудовой стаж сотрудника, который дает право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска , включают время отпуска без сохранения зарплаты, но не более 14 календарных дней в рабочем году (ст. 121 ТК РФ).
Сотрудник, который получил отпуск без сохранения заработной платы, может в любое время прервать его и выйти на работу.
Причины отпуска без сохранения зарплаты
Отпуск без сохранения заработной платы по статье 128 Трудового кодекса предоставляют в первую очередь в связи с личными обстоятельствами сотрудника:
- рождения детей;
- бракосочетания;
- смерти близких.
Работодатель может дать ему отпуск сам, если посчитает нужным.
Сколько дней отпуска положено
Предоставить отпуск без сохранения заработной платы обязаны:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам или мужьям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы, – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Минтруд России в письме от 30 августа 2019 года № 14-2/ООГ-6315 отмечает, что к близким родственникам относятся родственники по прямой восходящей и нисходящей линии:
- родители и дети,
- дедушки, бабушки и внуки,
- полнородные и неполнородные братья и сестры, то есть, имеющие общих отца или мать.
При этом подтверждать документально родство Трудовой кодекс не обязывает.
Читайте в бераторе
Как оформляют приказы на отпуск
