Как уволить работника по итогам аттестации
ГлавнаяСтатьиКадрыКак уволить работника по итогам аттестации сегодня в 16:33
Если у работника недостаточная квалификация, то его можно уволить за несоответствие занимаемой должности по статье 81 Трудового кодекса. Провести аттестацию своих сотрудников может любая компания. Работодатель сам определяет периодичность и порядок ее проведения.
Аттестация работников
Руководство компании определяет категории работников, которые будут проходить аттестацию. Но для некоторых категорий работников закон предусматривает обязательную аттестацию.
Аттестацию работников в компании должна проводить аттестационная комиссия.
По результатам аттестации работника оценивают:
- «соответствует занимаемой должности»;
- «соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии»;
- «не соответствует занимаемой должности» .
Независимая оценка квалификации – этап аттестации
С 1 июля 2019 года аттестацию сотрудников проводят путем направления работника на независимую оценку квалификации.
Независимая оценка квалификации введена Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 238-ФЗ. Она проводится центром оценки квалификации в целях определения соответствия квалификации работника профстандарту. Работодатель же проводит аттестацию, чтобы определить соответствия квалификации работника конкретной занимаемой должности.
Чиновники Минтруда в письме от 18 сентября 2019 года № 14-3/В-742 отмечают, что положение о направлении работников на независимую оценку квалификации это один из этапов аттестации.
Работодатель может засчитывать результаты независимой оценки квалификации при проведении аттестации, прописав это в локальных нормативных актах.
Увольнение по итогам аттестации
Чтобы уволить работника нужно документально подтвердить, что ему были созданы все условия для повышения квалификации, получения необходимого опыта и знаний. Это могут быть приказы о направлении работника на курсы повышения квалификации, назначении ему наставника и прочее.
Перед увольнением работнику нужно предложить любую другую должность, даже если предлагаемая работа менее квалифицирована. Увольнение оформляют приказом по форме № Т-8, утвержденном постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1. В графе «Основание увольнения» пишут: «несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации , пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ».
Читайте в бераторе
Как оформить аттестацию документально
