Как уволить пропавшего сотрудника

Как уволить пропавшего сотрудника

Действия сотрудника можно квалифицировать, как прогул в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ и, впоследствии уволить по статье 81 пункт 6а Трудового кодекса РФ.

Из письма в редакцию

Наш сотрудник не вышел на работу, телефон все зоны доступа. Наш секретарь съездила к нему по адресу прописки. Дома оказалась жена, которая сказала, что с ним все в порядке, он просто нашел другую работу. Как нам его уволить? Учитывая то, что его жена, в грубой форме ответила, что он нам ничего не должен. Трудовая книжка ему похоже вообще не нужна.

Мнение эксперта

Сначала нужно составить акт о прогуле. Если сотрудник не выходит на работу в течение нескольких дней, лучше всего составлять акт на каждый день.

Затем нужно привлечь работника к дисциплинарной ответственности и потребовать у него объяснения. Поскольку работник не выходит на связь, можно отправить ему по почте заказным письмом с описью вложения (!) требование предоставить объяснения неявки. В письме на имя работника лучше всего указать конкретные даты или конкретные дни отсутствия на рабочем месте.

Частью 1 статьи 193 ТК РФ установлено, что если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не представлено, то составляется еще один акт. В вашем случае, требование было отправлено письмом, поэтому акт нужно составить через 2 дня с того момента, когда вы получили от почты уведомление о доставке заказного письма. Если ваш «пропавший» откажется получать письмо на почте, вы получите его обратно с отметкой об истечении срока хранения. Это будет свидетельствовать о том, что сотрудник злоупотребляет своими правами.

Если вы общались с его женой, это факт хорошо бы задокументировать. Любые ваши контакты с «пропавшим» работником и его близкими родственниками старайтесь зафиксировать в актах.

Итак, после того, как у вас есть документы, подтверждающие, что сотрудник получил или отказался получать требование компании о необходимости предоставить объяснения, вам нужно отсчитать два дня. Эти дни даются по законодательству работнику для подготовки объяснений. Если их нет, вы можете начать процедуру увольнения. Сначала составьте акт, подтверждающий, что сотрудник не представил объяснения.

Затем нужно составить приказа о применении дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ. Этот приказ должен быть издан в пределах срока привлечения к дисциплинарной ответственности – не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Теперь, можно увольнять. В соответствии с пунктом 3 статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника. Прекратить трудовые отношения нужно тем последним днем, когда сотрудник был на работе. А приказ должен быть датирован следующим днем

.

P.S. На эту тему была опубликована хорошая статья в предыдущем номере «Приложения
у журналу «Практическая бухгалтерия» (№ 1 за 2019 год). Посмотрите ее. Будет полезно.

Электронная версия журнала
«ПРАКТИЧЕСКАЯ БУХГАЛТЕРИЯ»

Лучшее предложение для тех, кому нужен минимальный бюджет и практическая информация по учету и налогам.

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика