Как руководителю быстро стать лидером в новом коллективе
Не пытайтесь сразу решать глобальные вопросы.
Отношение сотрудников к новому руководителю во многом зависит от типа компании. «Административные» организации (производственные, сырьевые, государственные, кредитные) построены по строгому иерархическому принципу, в них строже субординация и сотрудники подчиняются скорее должности, чем личности.
В «лидерских» компаниях (консалтинговых, инновационных) ключевое значение имеют корпоративная культура и творческий подход. Прежде чем выполнять распоряжения нового шефа, работники присматриваются, настоящий ли он лидер. В такой коллектив легко войти тому, кто стремится постоянно опережать сотрудников в профессиональном развитии, создавать комфортную атмосферу для работы, поддерживать и стимулировать.
Узнайте еще 10 полезных советов от «Системы Финансовый директор», которые помогут стать лидером в коллективе.
Как стать лидером
