Как работать с внештатниками: «учетная политика»

Как работать с внештатниками: «учетная политика»ГлавнаяСтатьиКадрыКак работать с внештатниками: «учетная политика» сегодня в 10:12

Организация может оплачивать работу работников не только по трудовому, но и по гражданско-правовому договору. Гражданско-правовой договор заключается в соответствии с требованиями гражданского, а не трудового законодательства. Об учете и налогообложении выплат по таким договорам и пойдет речь в нашей статье.

Учет выплат внештатным работникам

Гражданско-правовой договор (ГПД) может быть заключен:

  • с работником организации;
  • с лицом, не состоящим с организацией в трудовых отношениях.

Если ГПД заключен с работником организации, то работа по этому договору должна выполняться в нерабочее время. Иначе такой труд будет считаться работой по совместительству. При этом по трудовому и гражданско-правовому договорам работник должен выполнять различную работу.

Обратите внимание

Человек, работающий по ГПД, не подчиняется внутреннему распорядку организации, и на него не распространяются нормы трудового законодательства (продолжительность рабочего дня, порядок оплаты работы в праздничные и выходные дни, минимальный размер оплаты труда и т. д.).

По гражданско-правовому договору отпуск не полагается. Если в таком договоре установлено, что работать нужно в праздничные и выходные дни, то это условие должно быть выполнено.

В гражданско-правовом договоре указывают:

  • работы (услуги), которые должны быть выполнены;
  • порядок оплаты результатов работы;
  • даты начала и окончания работ;
  • порядок сдачи-приемки работ;
  • требования к качеству работ;
  • ответственность сторон за нарушение условий договора.

Факт выполнения работ (оказания услуг) подтверждается актом их приемки-сдачи. Форма такого акта законодательством не установлена.

Но вы можете оформить такой акт по форме, предусмотренной для приемки-сдачи работ по трудовому договору (форма № Т-73, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Если те или иные работы выполнены некачественно, то по своему выбору организация может потребовать:

  • безвозмездного устранения всех недостатков;
  • уменьшения цены договора;
  • возмещения своих расходов на устранение недостатков (если по договору заказчик имеет право устранять недостатки работы подрядчика).

Налоги и взносы

Порядок налогообложения вознаграждения по гражданско-правовому договору зависит от того, является ли человек, который его получает, индивидуальным предпринимателем или нет.

Если вознаграждение выплачивается ИП, то организации не нужно начислять никакие налоги и взносы. Их предприниматели уплачивают самостоятельно.

При регистрации в качестве ИП гражданин сам выбирает, какие виды деятельности он будет вести и указывает соответствующие коды ОКВЭД в заявлении на регистрацию. Если в дальнейшем ИП меняет сферу деятельности, он может внести в ЕГРИП соответствующие изменения и получить новые ОКВЭД.

Если человек, получающий вознаграждение, не является предпринимателем, то сумма вознаграждения облагается:

  • НДФЛ;
  • страховыми взносами на обязательное пенсионное и медицинское страхование;
  • взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если такое страхование предусмотрено условиями договора (кроме договора аренды).

Страховые взносы на выплаты по ГПД

Вознаграждения по ГПД (кроме договора аренды) и за услуги управления автомобилем по договору аренды транспортного средства с экипажем облагают взносами на обязательное пенсионное страхование и взносами на обязательное медицинское страхование.

Датой выплаты вознаграждения при этом считают день его начисления. Поэтому страховые взносы с вознаграждения по ГПД нужно начислить на момент подписания с физлицом акта приемки выполненных работ (оказанных услуг). Это может быть как после сдачи результатов работы и окончательных расчетов, так и после сдачи отдельных этапов работы и выплаты авансовых сумм.

При начислении страховых взносов сумма вознаграждения, выплачиваемого по авторскому или лицензионному договору, может быть уменьшена на все документально подтвержденные расходы, связанные с созданием или исполнением произведений литературы, искусства или науки.

Выплаты по другим договорам (например, договору подряда или поручения) при начислении взносов на сумму расходов не уменьшают.

Читайте в бераторе

О том, как не допустить переквалификацию гражданско-правового договора в трудовой, читайте в Бераторе

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читайте ранее:
«Все флаги в гости будут к нам» или квоты на иностранцев — 2020

ГлавнаяСтатьиКадры«Все флаги в гости будут к нам» или квоты на иностранцев - 2020 сегодня в

БухСофт 2020 – теперь с защитой от ошибок

ГлавнаяСтатьиИнтернет-технологииБухСофт 2020 – теперь с защитой от ошибоксегодня в 14:05 Предубеждения против облачных технологий в

Закрыть
Яндекс.Метрика