Новое положение о премировании и порядке выплаты заработной платы
Чтобы увязать доход сотрудников с результатами работы компании, воспользуйтесь этим шаблоном. Положение поможет избежать необоснованного роста затрат на фонд оплаты труда.
Новое положение о премировании и порядке выплаты заработной платы, универсально, на его доработку не потребуется много времени.
Читайте в «Системе Финансовый директор»
- Как разработать систему мотивации для сотрудников финансовой службы
- Какие ошибки недопустимы при мотивации сотрудников финансовой службы
- Какие ошибки допускают компании при создании систем мотивации
Читайте также:
- • Как сэкономить: готовые решения по каждой статье затрат
- • Сколько стоит компании дебиторская задолженность и как свести эти затраты к нулю
- • Как рассчитать, с какими результатами компания завершит год
- • Как оценить безопасность налоговых решений — инструкция, которой пользуются финансовые директора
Новости партнёров
Минфин разъяснил как определить срок амортизации ОС
Сегодня последний день для подачи 6-НДФЛ за 9 месяцев
Поменяйте положение о процедурах внутреннего контроля
Россияне на пятом месте в мире по трудовой нагрузке
Ставки налога. Минсельхоз хочет отменить льготный НДС
С сегодняшнего дня работодатели отчитываются за сотрудников предпенсионного возраста
Банки и компании смогут приобретать информацию у государства
Медведев рассказал, что будет с российской экономикой в ближайшие шесть лет