Минтруд разъяснил, какие удержания из зарплаты незаконны
По мнению Минтруда работодатель не может удерживать из зарплаты работника денежные средства по его заявлению (например, на погашение кредита), пишет «Клерк.ру».
Согласно статье 137 ТК удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты;
- для погашения неизрасходованных командировочных;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
- за неотработанные дни отпуска.
При этом следует иметь в виду, что данный перечень носит исчерпывающий характер, сообщается в письме Минтруда № 14-1/ООГ-844823 от 23.10.2018.
Отметим, что Роструд давал совсем противоположные разъяснения. В конце прошлого года ведомство выпустило методичку, в которой разъяснило, что и в каком размере можно удерживать из зарплаты.
В частности, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об удержании из заработной платы и последующем направлении удержанных денежных средств на другие цели — погашение кредита, оплату учебы и т.п.
При этом работодатель не обязан возлагать на свою бухгалтерию какие-либо дополнительные обязанности в этой части, но может сделать это на основании соглашения с работником.
Читайте про оплату труда:
- Что выгоднее: повременная или сдельная оплата труда
- Если обнаружили недостачу или ущерб по вине сотрудника: порядок действий
- Семь ошибок в системе KPI: как нельзя мотивировать подчиненных
